在招投标过程中，故意隐瞒人员信息、奖项和业绩是一种违规行为，通常会受到处罚。招投标是一项公开透明的过程，旨在确保公平竞争和选择最合适的供应商或承包商。因此，故意隐瞒相关信息违背了这一原则。

　　首先，故意隐瞒人员信息可能会导致投标方无法评估竞争对手的实力和专业能力。在招投标过程中，人员组成是评估供应商或承包商能力的重要指标之一。如果某家公司故意隐瞒人员信息，其他投标方就无法准确评估其团队的专业素质和经验，从而影响了公平竞争的环境。

　　其次，故意隐瞒奖项和业绩也会损害公平竞争的原则。奖项和业绩是评估供应商或承包商过去表现的重要依据。如果某家公司故意隐瞒相关信息，其他投标方就无法全面了解其过去的业绩和荣誉，从而无法做出准确的比较和评估。这样的行为不仅扭曲了竞争环境，也可能导致选择不合适的供应商或承包商。

　　根据相关法律法规和招投标规定，故意隐瞒人员信息、奖项和业绩是被视为违规行为的。一旦被发现，相关机构或招标单位有权采取处罚措施。处罚的具体形式和程度可能因地区和具体情况而异，但通常包括警告、罚款、限制参与招投标活动等。

　　总而言之，招投标过程中故意隐瞒人员信息、奖项和业绩是一种违规行为，会损害公平竞争的原则。相关机构和招标单位有权对此类行为进行处罚，以维护招投标的公正和透明。